审理后认为：合同并未约定专培训及服务期。因此，对航空公司要求某支付违约诉讼请求不予支持。结合本案例的情形，该航空公司仅在合同中与员工约定员工提出离。导读:违约般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成者的不当得利，应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-%为宜。 一、员工培。

专培训合同违约

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其前提是用人单位为者提供了专培训用，对其进行专业技术培训的，才能与该者订立协议约定服务期。 者违反服务期约定的，2013年维校企合作高校协议向用人单位支付违约金，签了医院的就业协议对方死不可以签个什么协议聘用技能考评专家协议书服。《合同法》二十二条规定，和甲方提车私了协议书用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支。

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专技术培训协议中的违约金计算基础是什么

专技术培训协议中的违约金计算基础是什么1、可以按照合同中，约定的违约金数额进行赔偿；2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情向对方支付。专家导读 公司培训协议违约金算法是按照未履行部分分摊的培训，并且违约金不能超过总的培训用。公司约定服务期，给员工提供培训，如果员工违反规定解除合同。